Actu de la semaine : Peut-être adhérez vous au FAFIEC ?

Peut-être adhérez vous au FAFIEC sans savoir de quoi il s'agit?

Créé en 1989 sous l’impulsion des partenaires sociaux, le FAFIEC est l’organisme paritaire collecteur agréé de l’informatique, de l’ingénierie, du conseil et des foires et salons. Son rôle est de financer de manière mutualisée des actions de formation pour les entreprises, mettre en œuvre les priorités de formation définies au niveau de la branche, conseiller et accompagner les entreprises dans leur politique de formation, notamment les TPE et PME.

Aujourd'hui, Le FAFIEC publie les priorités formation 2009-2011 dans un document qu’il met en ligne sur son portail de services internet www.fafiec.fr, le FAFIEC présente les priorités de formation définies par les partenaires sociaux de la Branche.

 
Le 18 septembre dernier, la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE) de la Branche se réunissait pour adopter ses priorités formation pour 2009 / 2011. S’appuyant sur les études prospectives de l’OPIIEC (Observatoire prospectif des métiers de la Branche) et sur les remontées du terrain, souhaitant développer les acquis professionnels des salariés et sécuriser les parcours professionnels, la Branche a établi ses priorités en tenant compte d’un environnement économique concurrentiel et très évolutif.

Promouvoir les dispositifs, développer l’accompagnement des TPE/PME et améliorer la couverture territoriale du FAFIEC, 3 voies principales qui ont été définies par les partenaires sociaux pour accompagner les entreprises et salariés dans les trois prochaines années. Ces 3 voies répondent à un même objectif, adapter les dispositifs aux enjeux stratégiques à moyen et long terme et affecter les ressources financières correspondantes. Promouvoir les dispositifs prioritaires de la Branche que sont la professionnalisation et le DIF constitue la première priorité. La Branche souhaite dans sa deuxième priorité renforcer l’aide, le conseil et l’accompagnement des TPE/PME dans la mise en oeuvre de leurs actions de formation professionnelle. Enfin l’amélioration de la couverture territoriale va être poursuivie dès 2009, après la création en 2008 de 4 nouveaux bureaux de liaison (Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence, Sophia-Antipolis).

En plus de ces évolutions, la Branche a conçu des axes d’action pour accompagner chaque grande famille de métiers. Informatique, ingénierie, conseil, foires et salons ont fait l’objet d’une étude particulière de leurs besoins prioritaires en formation. Au total, les instances paritaires de la Branche entendent que les fonds du FAFIEC soient à 85% affectés aux priorités ainsi définies. C’est ainsi, que la Branche développera en 2009 près de 70 actions collectives (50 actions collectives nationales déployées en Régions, et 20 actions collectives régionales), ainsi que de nouveaux Certificats de Qualification Professionnelle (CQP).
Les actions collectives sont des programmes de formation clés en main, financés à 100 % des coûts pédagogiques par le FAFIEC. Si elles intéressent les grandes entreprises et leurs salariés, elles répondent aussi parfaitement au besoin d’accessibilité, pour les TPE-PME, à la formation et aux fonds mutualisés par la Branche.

De janvier à juillet 2008, l’OPCA de la Branche, le FAFIEC, a enregistré plus de 8 000 inscriptions à l’ensemble des actions collectives proposées à ses entreprises adhérentes.

Si vous souhaitez vous aussi en bénéficier, rendez-vous sur le site du Fafiec  

Gestion du Stress : La Formation du Mois

Vous n'avez certainement pas échappé à la vague de suicides chez France Télécom. En effet, au vue de la crise économique actuelle, nous travaillons plus, nos patrons sont de plus en plus exigeants, la productivité doit augmenter.....
Afin de supporter la pression, les tensions que vous pouvez subir sur votre lieu de travail, pensez à faire une formation" en gestion du stress".

Quels est l'objectif?
Cette formation vous permettra par le biais d'un travail d'introspection, de relaxation, de points théoriques d'apprendre à gérer votre capital santé et donc diminuera votre stress.

Attention après 2 jours de formation, je ne vous promets pas un bien être absolu mais des moyens pour gérer votre stress au travail comme au quotidien.

Qui sont les formateurs?
Certains des formateurs sont des psychologues, ils ne sont pas là pour faire un travail de psychothérapie mais leur neutralité, leur capacité d'écoute et leur bienveillance, vous permettra d'être à l'aise , de vous livrer et de vous relaxer.
D'autres formateurs sont diplômés en Master de sophrologie, la sophrologie étant une science de la conscience permettant à la fois de gérer son stress, de développer la confiance en soi, un mieux être au quotidien.

Pensez y !

2010 arrive, commencez à réflechir à vos projets de formation

L'année 2010 arrive à grands pas avec ses nouveaux budgets formations, donc commencez dès maintenant à réfléchir à une éventuelle formation (Bureautique, CAO DAO, Multimédia, Comptabilité Gestion, Gestion des entreprises...) auprès de votre entreprise et de votre OPCA.

Une formation dans le cadre du DIF vous permettrait d'évoluer au sein de votre structure professionnelle, et d'acquérir de nouvelles responsabilités.

Lettre type de demande de DIF

Voici un exemple de lettre type de demande de formation dans le cadre du Droit Individuel de Formation (DIF). Pour tout envoi de ce type, il est très fortement conseillé d'envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception.

Objet : Demande de formation dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation)

Madame, Monsieur,

Je souhaite utiliser mon capital d'heures disponibles au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation), pour assister à une formation de perfectionnement à Word 2007 dont les caractéristiques sont les suivantes :

Intitulé : Perfectionnement à Word 2007
Dates : Du Lundi 3 décembre au Mercredi 5 décembre 2007
Pour une durée totale de : 14 heures
Auprès de l'organisme "Nom et adresse"
Coût pédagogique : *** € HT

L’Organisme, déjà contacté par mes soins, est à votre disposition pour vous faire parvenir la convention de stage. De plus je joins à cette demande le programme détaillé de cette formation.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l’expression de mes sincères salutations.

Exemples de formations possibles avec le DIF

Vous souhaitez faire une formation? Mais vous ne savez pas laquelle choisir?

Il est vrai que les centres de formation proposent un large choix:

Des formations bureautiques, informatiques techniques pour les passionnés, PAO pour les plus créatifs et CAO/DAO pour les plus motivés.....

Des formations langues pour ceux qui sont désespérés de ne toujours pas parler Anglais.

Des formations comptabilité/gestion/finance pour ceux qui aiment les chiffres.

Des formations technique de vente pour réaliser tous ses objectifs.

Des formations de développement personnels pour ceux qui veulent être efficace tout en restant ZEN....

Et encore bien d'autres formations....

Pour cela je vous conseille de consulter le lien ci-dessous

http://www.appnetworking.com/index.php/Formation/Notre-catalogue-de-formations.html

Le Licenciement, la démission, la retraite et le DIF

Que faire lors d'une action de licenciement, de démission ou de départ à la retraite, dans le cadre du DIF?

Licenciement L’employeur doit annoncer au salarié ses droits en matière de DIF dans sa lettre de licenciement. De plus il doit aussi l’informer des possibilités de demander durant son préavis un bilan de compétences, une validation des acquis de l’expérience ou de la formation. La salarié doit tenir informer sa direction de sa motivation à suivre une action de formation avant la fin de son préavis. Cependant, l’action peut avoir lieu après cette date. Cependant dans le cadre d’un licenciement, et ce contrairement à la loi original sur le DIF, l’administration a déclaré que « la mise en œuvre du DIF lors d’un licenciement ne nécessite pas un accord formalisé entre l'employeur et le salarié sur la nature de l'action de formation, et les montants prévus sont dus dès lors que le salarié a déposé sa demande de formation avant la fin du délai-congé.» Le DIF peut donc être utilisé à partir du moment ou la demande a été effectuée avant la fin du préavis, quelque soit l’avis de l’employeur sur la demande.
Démission Le salarié ayant déposé une démission peut envoyer sa demande de DIF, à condition que la formation, le bilan de compétence ou la validation des acquis de l’expérience ne débute avant la fin de son préavis. Dans un cas de démission, la demande de DIF nécessite un accord entre l’employeur et le salarié sur le choix de formation suivie dans le cadre du DIF.
Retraite En cas de départ à la retraite, le salarié perd alors tous ses droits au DIF, sauf dans certain cas exceptionnel ou des accords de branche prévoit la possibilité pour le salarié d’utiliser son capital d’heure cumulé au sein du DIF…

Questions pratiques sur le droit au DIF

Comment devez vous faire si la formation que vous désirez suivre dure plus longtemps que votre crédit de formation disponible ?

Dans le cas ou par exemple votre formation dure 55 heures et que vous en disposez que de 40 heures de formations disponibles, deux solutions s'offrent à vous.
Vous pouvez solliciter votre entrepreneur d'anticiper sur votre droit au DIF si cette possibilité est prévue par accord ou avec un engagement de votre employeur, ou alors vous pouvez aussi prendre les 15 heures excédant le droit au DIF dans le cadre du plan de formation.
Cependant en cas de refus de la part de votre employeur, vous pouvez toujours demander à suivre la formation dans le cadre du congé de formation (CIF), ou alors de suivre à titre personnel la formation et donc de la financer par vous même, en dehors de votre temps de travail.


A quel moment peut-on se former en dehors du temps de travail?

Il est possible de se former en dehors des horaires de travail comme le soir, le week end, ou alors durant les congés comme les congés payés, congé parental, congé sabbatique, repos compensateur, jour de RTT...


Si jamais un employé est en congé de maladie, continue-t-il à acquérir des heures de crédit de formation dans le cadre du DIF?

L'acquisition du crédit de formation dans le cadre du DIF s'effectue avec l'ancienneté et non au travail effectif. De plus, dans le code du travail, il est expressément indiqué que le DIF est aussi obtenus dans le cadre des congés de maternité, d'adoption, de présence parentale ou un congé parental d'éducation (code du Travail : art. L. 933-1), il en est donc de même pour un congé de maladie.

Quel est le financement du DIF?

Le Droit Individuel à la Formation, où DIF, n’ayant pas de régime, différentes méthodes de financement existent. Les entreprises disposant de 20 salariés minimum peuvent utiliser: - Le 0,9% du plan de formation géré par l’entreprise - Le 0,5% du fond des OPCA, quand les formations sont directement éligibles ou quand le DIF est intégré à une période de professionnalisation - Le 0,2% Du FONGECIF en cas de désaccord entre le salarié et l’employeur
Ce qui correspond donc à 1,6% de la masse salariale brut, ce qui représente la contribution minimum à la formation professionnelle continue pour ces entreprises. Cependant, les moyens de financement du DIF via les OPCA et le FONGECIF ne sont pas directement à la disposition de l’entreprise.
Les entreprises disposant de 10 à 20 salariés peuvent utiliser : - Le 0,9% du budget formation - Le 0,15% pour les priorités définies par la branche professionnelle Ce qui représente un total de 1,05% de la masse salariale brut.
Les entreprises de moins de 10 salariés peuvent utiliser : - Le 0,25% du budget formation - Le 0.15% pour financer les priorités définies par la branche professionnelle Ce qui correspond à un total de 0,4% de la masse salariale brut.

Le DIF : questions et réponses

Communication sur le droit au DIF

L’employeur doit communiquer chaque année avec ses salariés par écrit sur le total des droits acquis au titre du DIF. De plus le salarié doit retrouver sur son bulletin de paie l’ensemble des informations comme la convention collective dont dépend l’entreprise, le code NAF (Nomenclature des Activités Française) de l’entreprise. Ces informations permettront aux salariés de rechercher des précisions concernant le DIF dans son entreprise à l’aide de son OPCA.

En cas de licenciement, l’employeur doit préciser dans sa lettre de licenciement les droits que le salarié a acquis au titre du DIF et la possibilité de demander durant le préavis, à bénéficier d’actions de bilan de compétence, de VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) ou de formation.

Est il possible qu’une entreprise refuse une formation en DIF?

Une entreprise peut très bien refuser une formation en DIF durant deux années consécutives sans avoir à justifier son refus. En cas de refus, le salarié peut alors renouveler sa demande ultérieurement. Au bout d’une durée de deux ans, le salarié peut procéder à une demande de formation sous forme de CIF (Congé Individuel de Formation) auprès de son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée). L’OPCA enverra alors la facture à l’employeur. Cependant l'organisme peut refuser cette formation au cas où la demande ne correspond pas aux priorités et aux critères qu’il s’est fixé.

De plus, le choix de l’action de formation mis en œuvre dans le cadre du DIF doit être arrêté par écrit du salarié et de son employeur.

Quel est le coût du DIF pour l’entreprise?

Le coût du DIF pour l’entreprise correspond à l’allocation versée au salarié ainsi que les frais de formations. Ces frais sont calculés sur la base forfaitaire applicable aux contrats de professionnalisation. L’entreprise n’est pas obligée de dépasser ce plafond.

Pour les salariés en CDD, tout les frais sont pris en charge par l’OPCA.

le DIF : questions et réponses (suite)

Quand peut avoir lieu la formation ?

La formation est réalisée en dehors du temps de travail. Le salarié touchera une allocation de formation qui s’élève à 50% de la rémunération net de référence. Cette allocation est versée par son employeur. Ce salaire de référence est calculé de la façon suivante : il faut diviser la rémunération nette du salarié des douze derniers mois précédant la formation par le nombre d’heure total rémunérées au cours de cette période.

L’employeur peut aussi proposer que la formation se déroule sur le temps de travail. Dans ce cas, le salarié ne touche plus d’allocation de formation, mais sa rémunération est maintenue normalement durant les heures de formation.

La demande de formation doit s’effectuer deux mois avant le début de la formation, et l'employeur doit fournir une réponse sous un mois. Si au bout de 30 jours l'employeur n'a pas répondu, la formation est donc acceptée.

Le DIF et la rupture de contrat de travail

Les droit au DIF sont rattachés au contrat de travail, donc en cas de rupture (pour retraite, démission, licenciement…) le salarié peut donc procéder à une demande de formation dans le cadre du DIF avant la fin de son préavis. Néanmoins, l’employeur peut toujours refuser cette formation, mais si l’employeur donne son accord, la formation peut être effectuée après le préavis.

Si le salarié n’utilise pas ses droits de formation, il ne peut donc pas demander de compensation financière. En cas de départ en retraite, le salarié perd aussi ses droits si il ne les a pas utilisé.

Un choix de formation peut il être imposé par l’entreprise ?

Ce choix ne peut pas être imposé par l’entreprise. Toutefois, celle ci peut proposer une formation en DIF à ses salariés. Les salariés peuvent aussi refuser la formation sans avoir à justifier leurs motivations.

Un salarié peut-il utiliser le DIF pour participer à des actions de formation en dehors de son domaine de compétence au sein de son entreprise?

Les différentes formations admissibles en DIF sont fixées par la loi. Elles sont limités à des actions de promotion afin d’obtenir une qualification plus élevée, à des actions d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement des compétences, à des actions d’obtention de diplôme.

«Aucun sujet de formation n’est formellement exclu par la loi » précise Gérard Roudaut, directeur de la maison de l’orientation de Paris. Le salarié peut donc négocier avec son entreprise n’importe quel thème de formation, et aucun cas de jurisprudence ne s’est encore manifesté à ce sujet.