Questions pratiques sur le droit au DIF

Comment devez vous faire si la formation que vous désirez suivre dure plus longtemps que votre crédit de formation disponible ?

Dans le cas ou par exemple votre formation dure 55 heures et que vous en disposez que de 40 heures de formations disponibles, deux solutions s'offrent à vous.
Vous pouvez solliciter votre entrepreneur d'anticiper sur votre droit au DIF si cette possibilité est prévue par accord ou avec un engagement de votre employeur, ou alors vous pouvez aussi prendre les 15 heures excédant le droit au DIF dans le cadre du plan de formation.
Cependant en cas de refus de la part de votre employeur, vous pouvez toujours demander à suivre la formation dans le cadre du congé de formation (CIF), ou alors de suivre à titre personnel la formation et donc de la financer par vous même, en dehors de votre temps de travail.


A quel moment peut-on se former en dehors du temps de travail?

Il est possible de se former en dehors des horaires de travail comme le soir, le week end, ou alors durant les congés comme les congés payés, congé parental, congé sabbatique, repos compensateur, jour de RTT...


Si jamais un employé est en congé de maladie, continue-t-il à acquérir des heures de crédit de formation dans le cadre du DIF?

L'acquisition du crédit de formation dans le cadre du DIF s'effectue avec l'ancienneté et non au travail effectif. De plus, dans le code du travail, il est expressément indiqué que le DIF est aussi obtenus dans le cadre des congés de maternité, d'adoption, de présence parentale ou un congé parental d'éducation (code du Travail : art. L. 933-1), il en est donc de même pour un congé de maladie.